轮胎工离职原因，只有两点最真实
轮胎工的离职原因林林总总，只有两点最真实：
1、钱，没给到位；2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。
轮胎工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为轮胎店老板，定要乐于反省。带轮胎工团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？
轮胎店老板做好这8条
（1）授人以鱼：给轮胎工养家糊口的钱;
（2）授人以渔：教会轮胎工做事情的方法和思路；
（3）授人以欲：激发轮胎工上进的欲望，让轮胎工树立自己的目标；
（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让轮胎工获得幸福；
（5）授人以愚：告诉轮胎工团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧；
（6）授人以遇：给予创造轮胎工团队成长、学习、发展的机遇，成就人生
（7）授人以誉：帮助轮胎工团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖；
（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生
一流轮胎店老板:自己不干，下属快乐地干；
二流轮胎店老板:自己不干，下属拼命地干；
三流轮胎店老板:自己不干，下属主动地干；
四流轮胎店老板:自己干，下属跟着干；
五流轮胎店老板:自己干，下属没事干；
末流轮胎店老板:自己干，下属对着干。
九段轮胎店老板修炼
一段：以身作则，堪为榜样
二段：帮助下属，无私奉献
三段：教化下属，为人师表
四段：建立规则，打造团队
五段：高效激励，领导思维
六段：全面统筹，科学管理
七段：运筹帷幄，决胜千里
八段：机制励人，文化凝人
九段：组织制胜，天长地久
轮胎店怎么样留住人才？
必须给轮胎工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！
必须经营轮胎工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！
什么是培养人才？
敢于给轮胎工做事的机会，也能给轮胎工犯错的机会，这才是培养人才！
1、什么是人才？
做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！
2、什么是领导？
指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导！
3、什么是使命？
活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命！
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责任编辑 | 宋维瀚 文章来源 | 搜狐
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